みんなの健康ステーション：佐賀のプライマリ・ケア最前線

秋空の　空にきらめく星のした　走る足音　息切れるかな。 すぐ調子にのって歌を作ってみました（ 河口慧海さん的：ブログ参照 ）。 今日はおやすみをもらって歯医者さんへ。チェック、メンテナンス、ケア質問が中心です。予防にまさる治療なしですからね。 今回のテーマは「採用」です。ちなみに行っている歯医者さんは皆、顔採用！？と思えるくらいの美女揃いです。 （注：最近AIが作ってくれる医者がイケメンすぎて嫌です。院長ではありません。） 「仕事ができる人」と「一緒に働きたい人」 企業の採用担当者に、選考で何を重視するかを尋ねた アンケート がありました。（ 「企業の『新卒採用動向』における調査 2025」結果報告 ） 最も多かったのが「人柄や性格」で約6割。次いで「自社への熱意」「思考力や問題解決能力などの汎用的スキル」「採用ポジションへの適性」と続いていました。 資格や専門的なスキルよりも、知識や技術だけでは測れない部分を重視する傾向があるようです。 これを見て、私自身も採用について少し考えてみました。私が一緒に働きたいと思う人は、どんな人なのか。 結論から言うと、ぜいたくではありますが、私は「人徳とテクニック」の両方を持っている人と働きたいと思っています。それに応じれるほどのクリニックであれるのか！？ 私が大切にしたい「人徳」 まず、人としての特性です。私は、優しさ・思いやり、清潔さ、明るさ、正直さ、素直さ。こういうものを大切にしています。 これ論語から取っています。仁・清・明・正・直ですね。余談ですが、大正時代の女性の名前が上記５つ＋子で出来ていることって多いですよね。昔の人は論語読んでたんだろうなぁと推察しています。 話題が戻りまして、もちろん、医療の仕事ですから、資格や専門的な技術は必要です。ただ、それだけでは「この人と一緒に働きたい」とはならない。むしろ、仕事を一緒にするという意味では、人としての特性のほうが大きいのではないかと思っています。 例えば、素直さ。 これは単に「言われたことを何でも聞く」という意味ではありません。人からアドバイスを受けたときに、一度受け止めることができる。自分のやり方がうまくいかなかったときに、「自分は間違っていたかもしれない」と考えられる。そして、そこから学ぶことができる。 これは仕事をする上で、とても大切な能力だと思います。 「正直さ」...